{"id":244,"date":"2023-01-17T20:11:33","date_gmt":"2023-01-17T20:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.scaf.cl\/?p=244"},"modified":"2023-01-17T20:13:26","modified_gmt":"2023-01-17T20:13:26","slug":"outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/outsourcing\/","title":{"rendered":"Outsourcing"},"content":{"rendered":"\n<p>Como parte del desarrollo de este tema, en el primer cap\u00edtulo (Parte I) hicimos una peque\u00f1a\nIntroducci\u00f3n e Historia, y en este segundo cap\u00edtulo (Parte II), intentaremos entregar\nalgunas definiciones de conceptos, entre las cuales se agregan las de tipo laboral y legal\nque regulan este tipo de actividad.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definiciones de Conceptos <\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Empresa<\/strong>: La definici\u00f3n legal de la empresa, seg\u00fan el art\u00edculo 3\u00b0 inciso 3\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo, es toda organizaci\u00f3n de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci\u00f3n, para el logro de fines econ\u00f3micos, sociales, culturales o ben\u00e9ficos, dotada de una individualidad legal determinada. En esta definici\u00f3n se destaca cuatro elementos claves: \n<ul>\n<li>Organizaci\u00f3n de personas y elementos (Materiales e Inmateriales) <\/li>\n\n\n\n<li>Una Direcci\u00f3n (Empleador) <\/li>\n\n\n\n<li>Un objetivo (Giro) <\/li>\n\n\n\n<li>Una individualidad legal (Rut) <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Externalizaci\u00f3n<\/strong>: Forma parte de los t\u00e9rminos que se refieren a una fragmentaci\u00f3n del proceso productivo de las empresas, cuya responsabilidad recae en otros que responden a la empresa principal o mandante. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tercerizaci\u00f3n<\/strong>: T\u00e9rmino que sugiere que la fragmentaci\u00f3n productiva ha culminado en que una parte del proceso se haya encargado a un ente f\u00edsico y jur\u00eddico diferente a la empresa principal. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outsourcing<\/strong>: Es un anglicanismo que se ha popularizado en nuestro vocabulario para expresar igualmente una fragmentaci\u00f3n del proceso productivo para entregarlo a un tercero. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Subcontrataci\u00f3n<\/strong>: Este t\u00e9rmino est\u00e1 expresamente descrito en el C\u00f3digo del Trabajo, en el T\u00edtulo VII, art\u00edculos 183-A y siguientes, denominado <em>\u201c&#8230;del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y del trabajo de empresas de servicios transitorios (EST)<\/em>. Dice lo siguiente: <em>\u201c\u201ces trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador denominado contratista o subcontratista, cuando \u00e9ste, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios por su cuenta o riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una tercera persona natural o jur\u00eddica, due\u00f1a de la obra empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o se ejecutan las obras contratadas. Con todo no quedar\u00e1n sujetos a las normas de este p\u00e1rrafo las obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espor\u00e1dica\u201d<\/em> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa Mandante<\/strong>: Es la empresa que contrata los servicios de otra empresa para realizar un trabajo determinado. Los principales actores involucrados en la subcontrataci\u00f3n son la empresa principal o mandante, que contrata el servicio; la empresa contratista y sus trabajadores; y la empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista subcontrata, a su vez, parte de la obra o servicio. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratista<\/strong>: El contratista es la persona f\u00edsica o jur\u00eddica que se obliga mediante contrato para ejecutar una obra a cambio de un precio pactado en un tiempo determinado. El contratista es una de las dos partes que conforman el contrato de una obra. Un contrato de obra es un tipo de pacto muy utilizado en la contrataci\u00f3n p\u00fablica, pero tambi\u00e9n forma parte del tr\u00e1fico jur\u00eddico privado. Las dos partes que componen este tipo de contrato son:\n<ul>\n<li>El contratista, tambi\u00e9n se le puede llamar comisionista o arrendador. <\/li>\n\n\n\n<li>El comitente, tambi\u00e9n conocido como due\u00f1o o arrendatario. Es la persona que encarga la obra. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Subcontratista<\/strong>: Empresa contratista y sus trabajadores: Es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. Empresa subcontratista y sus trabajadores: Es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata parte de la obra o servicio encomendado por la empresa principal. Un contratista es una empresa que el propietario contrata directamente. Un subcontratista es cualquier persona contratada para trabajar en un proyecto espec\u00edfico que el propio propietario no ha contratado. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad Solidaria<\/strong>: En el marco de la Subcontrataci\u00f3n, la ley establece que \u201cla empresa principal o mandante ser\u00e1 solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de \u00e9stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Tal responsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para la empresa principal. En los mismos t\u00e9rminos, el contratista ser\u00e1 solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a los subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos\u201d. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad Subsidiaria<\/strong>: En el marco de la ley de la Subcontrataci\u00f3n, se establece que \u201cSi el mandante hiciere efectivo el derecho a ser informado y el derecho de retenci\u00f3n, responder\u00e1 subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de \u00e9stos. Tal responsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para el due\u00f1o de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir\u00e1 el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos\u201d. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa de Servicios Transitorios (EST)<\/strong>: Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de car\u00e1cter transitorio u ocasional <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ley de Subcontrataci\u00f3n<\/strong>: Ley n\u00b0 20.123. Regula el trabajo en r\u00e9gimen de Subcontrataci\u00f3n, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En los siguientes cap\u00edtulos de esta serie de art\u00edculos, se contempla, como ya lo hemos mencionado, un tercer art\u00edculo (Parte III) orientado a esbozar un Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual, y en la parte final (Parte IV), una serie de recomendaciones orientadas a mejorar el estado del arte en el tema de la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como parte del desarrollo de este tema, en el primer cap\u00edtulo (Parte I) hicimos una peque\u00f1a Introducci\u00f3n e Historia, y en este segundo cap\u00edtulo (Parte II), intentaremos entregar algunas definiciones de conceptos, entre las cuales se agregan las de tipo laboral y legal que regulan este tipo de actividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions\/247"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.desarrollo.brandingpersonal.cl\/scaf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}